組織がインクルーシブになるには、設備や施設、道具や文書化されたルールなど、組織構造を整備するだけではなく、構成員の価値観や態度、認識や慣習など、組織文化も変革する必要があります。

このプロジェクトでは、インクルーシブな組織文化の条件を特定するとともに、その実装プログラムを当事者団体、企業、官公庁、大学など、様々な組織に提供し、効果検証を行います。